劳动合同不续签可以领补偿金吗

1.劳动合同不续签能否领补偿金，要看具体情况。
2.用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，或用人单位主动不续签，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，不用给补偿。
像公司维持薪资续签，员工拒签，无补偿；
降低薪资续签，员工拒签，有补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司提出续签。公司有两种方案，一是维持原薪资续签，二是降低薪资续签。小朱认为降低薪资不合理，若公司按此方案续签他将拒绝；若维持原薪资，他也不想续签，双方就续签及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司提出降低薪资续签劳动合同，小朱不同意续签，依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司提出维持原薪资续签劳动合同，小朱不同意续签，则公司无需支付经济补偿。