雇佣合同到期公司不续签是否需要赔偿

法律分析：
（1）雇佣合同到期后公司不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）不过存在特殊情况，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

提醒：
遇到雇佣合同到期情况，需关注公司续签条件及自身态度。不同情形对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

（一）若雇佣合同到期公司不续签，劳动者可按工作年限要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿时，用工作年限乘以月工资即可得出补偿金额。
（三）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.雇佣合同到期，公司不续签通常要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
3.若公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司可不支付补偿。能否获补偿，取决于公司续签条件和个人态度。

结论：
雇佣合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，公司应支付15000元补偿。不过，若公司维持或提高合同约定条件续签，劳动者拒绝，公司无需支付补偿。所以，能否获得补偿取决于公司续签条件和劳动者态度。如果遇到此类情况，对自身权益和补偿问题不确定，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

雇佣合同到期公司不续签，通常公司需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，公司应补偿15000元。不过，若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订则无补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在合同到期前，主动与公司沟通续签事宜，明确公司意向。
2.若公司不续签，按法律规定计算应得补偿，与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。