单位喝酒死亡赔偿标准是多少

1.符合工伤情形赔偿：
在工作时因工作喝酒，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
近亲属可获赔偿，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的亲属；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.单位过错赔偿：
单位组织喝酒且有强迫劝酒等过错致死亡，单位担责。
赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际定。

案情回顾:

小朱是某单位员工。单位组织聚餐喝酒，期间部分同事对小朱进行强迫劝酒。聚餐结束后，小朱身体不适被送往医院，经抢救无效死亡。小朱家属认为单位和劝酒同事应承担赔偿责任，而单位则称聚餐属自愿参加，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合在工作时间和工作岗位，因工作原因喝酒导致突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、本案中单位组织喝酒且存在强迫劝酒等过错行为导致小朱死亡，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额要根据实际情况计算。