医疗期满解除合同经济补偿金咋算

1.员工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满1年给1个月工资；
工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，最高补偿12年。
3.单位还需支付至少6个月工资的医疗补助费。
患重病、绝症的，分别增加不低于医疗补助费50%、100%的费用。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，因病医疗期满后，无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小许仍无法胜任。于是单位决定解除与小许的劳动合同。小许要求单位给予经济补偿和医疗补助费，单位虽认可应支付经济补偿，但对于医疗补助费的金额与小许产生争议，小许认为应按规定足额支付，单位则想少支付。

案情分析:

1、依据相关法律，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位解除合同应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资等。
2、单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。若小许患重病或绝症，还需按规定增加相应比例的医疗补助费，单位应按规定足额支付相关费用。