上班满一年半被辞退当天要走如何补偿

1.合法辞退：
用人单位有正当理由合法解除劳动合同，如员工严重违规，无需支付补偿。
2.无过失辞退：
员工不能胜任工作等情况，单位应提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，满一年半为2个月工资（以离职前12个月平均工资算）。
3.违法辞退：
员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍支付赔偿金，即4个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作一年半。单位以小许不能胜任工作为由将其辞退，但未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小许认为单位辞退不合法，要求继续履行合同，单位则称自身是合法解除无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反规章制度，属于合法解除且有正当理由，无需支付补偿。但本案中单位以小许不能胜任工作辞退，并非此情形。
2、若属于无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。小许工作一年半，经济补偿应为两个月工资，按其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
3、若单位违法辞退，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。本案中单位未按无过失性辞退流程操作，很可能构成违法辞退。