劳动者加班旷工扣多少工资

1.加班工资：
加班是在正常工作时间外劳动，单位安排加班要付加班费。
工作日加班付至少150%工资，休息日加班且无补休付至少200%，法定休假日加班付至少300%，单位不能因加班扣工资。
2.旷工工资扣除：
旷工指无正当理由不出勤。
单位能按合法制度扣旷工工资，通常按旷工天数对应工资扣，扣后剩余工资不得低于当地月最低工资。
制度不合理或未公示，扣工资可能违法，劳动者可维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位经常安排其加班，但并未按照规定支付加班费，甚至还以各种理由扣除小朱加班期间的工资。同时，小朱因家中突发急事未能及时向单位请假，事后被单位认定为旷工，单位按照过高的比例扣除了小朱旷工期间的工资，导致小朱当月剩余工资低于当地月最低工资标准。小朱与单位沟通无果，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，该单位无权因加班扣小朱工资，其扣加班工资行为违法。
2、单位可依据依法制定的规章制度扣除旷工期间工资，扣除比例通常以旷工天数对应的工资为准，且每月扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。该单位扣除比例过高，使小朱剩余工资低于当地月最低工资标准，若规章制度未经民主程序制定、未公示，其扣除行为违法，小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。