单位单方面解除劳动合同赔偿多少钱

单位单方面解除劳动合同，赔偿分三种情况：
1.若劳动者严重违规，符合法定情形，单位合法解除无需赔偿。
2.符合特定法定情形，单位提前通知或多付一月工资后解约，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.单位无正当理由解约属违法，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年零4个月。某天单位突然通知小许解除劳动合同，未说明任何正当理由。小许认为单位属于违法解除，要求单位给予赔偿；而单位称小许违反了单位规章制度，属于合法解除且无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。但本案中单位未说明小许违反规章制度的具体情况，无法认定属于该情形。
2、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条、41条情形，单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。本案单位未提前通知也未额外支付一个月工资，也不符合该情况。
3、单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。