工伤未达到等级的赔偿标准是啥

1.工伤未达等级，劳动者也能获赔。
治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
2.符合条件的医疗费从工伤保险基金支付，标准按相关目录和规定执行。
3.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付，标准由当地政府定。
4.停工留薪期需生活护理的，单位负责。
劳动者可在多方面获合理赔偿保障权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达工伤等级。公司认为未达等级便无需赔偿，拒绝支付小朱治疗期间的工资及其他费用。小朱则认为自己因工受伤，虽未达等级但也应获得相应赔偿，双方因此产生争议。小朱在治疗期间产生了医疗费、住院伙食补助费等费用，且因伤需要生活护理。

案情分析:

1、依据法律规定，治疗工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。所以小朱治疗期间公司应支付其工资。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，应从工伤保险基金支付。小朱的医疗费只要符合上述标准，就可获得支付。
3、住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。小朱若有相关费用支出，应按规定获得赔偿。
4、若小朱在停工留薪期内需要生活护理，所在单位应负责。所以公司拒绝承担责任的做法是错误的，小朱可依法维护自身权益。