被公司开除却让签主动离职咋办

1.公司开除员工却让签主动离职，要谨慎对待，这关系自身权益。
主动离职会放弃经济补偿等权益，若公司违法解除，员工有权获赔偿金，所以别轻易签主动离职文件。
2.若公司要求签，明确拒绝并保留沟通证据，如聊天记录、录音等。
还可要求公司出具书面解除劳动合同通知，注明解除原因。
3.公司违法解除合同，可通过劳动仲裁维权。
准备证明劳动关系、工资收入、工作时间的材料，像合同、工资条、考勤记录。
仲裁通常会判公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司想要开除小朱，却要求小朱签署主动离职文件。小朱知道签署主动离职文件会使自己失去经济补偿等权益，因此明确拒绝了公司的要求，并保留了与公司沟通此事的聊天记录。小朱还要求公司出具书面的解除劳动合同通知，但公司拒绝提供。小朱决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、公司要求员工签主动离职以规避自身责任的行为不合法。主动离职员工放弃权益，而公司违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金。小朱拒绝签署主动离职文件是正确维护自身权益的做法。
2、小朱保留沟通证据，符合应对此类情况的正确操作。并且要求公司出具书面解除通知也是合理的。若最终判定公司违法解除，小朱可凭借准备好的能证明劳动关系、工资收入、工作时间等的材料，通过劳动仲裁获得赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。