劳动法经济补偿有十二年封顶吗

1.当劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍时，经济补偿标准按职工月均工资三倍支付，且补偿年限最高12年。
这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若劳动者月工资未高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无12年封顶限制。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同解除时公司给予经济补偿。小朱月工资较高，公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿且补偿年限最高不超十二年。但小朱觉得自己的月工资虽高，但应按其实际工作年限每满一年支付一个月工资来计算补偿，不应受十二年限制，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不存在十二年封顶限制。所以需确定小朱月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系来判定经济补偿计算方式。