劳动法规定的赔付情形有哪些

1.用人单位违法解除合同，按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若未及时足额付报酬、加班费或补偿，限期支付，逾期加付赔偿金。
3.用工超一个月不满一年未签合同，每月付两倍工资。
4.违规不签无固定期限合同，从该签时起每月付两倍工资。
5.造成工伤、医疗待遇损失，除提供待遇，还付医疗费25%赔偿费。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。工作半年后，小朱因加班问题与公司产生矛盾，公司突然将小朱辞退，且未支付其加班费用。小朱认为公司的行为损害了他的权益，要求公司给予相应赔偿，而公司则认为小朱工作表现不佳，辞退合理，不应支付额外费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱订立书面劳动合同，小朱工作半年，公司应支付相应的二倍工资。
2、用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司突然辞退小朱，属于违法解除，应按小朱工作年限支付赔偿金。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，应限期支付，逾期不付，加付赔偿金。公司未支付小朱加班费用，需支付并可能加付赔偿金。