职工喝酒死亡赔偿标准是多少

1.职工喝酒死亡赔偿依情况而定。
在工作时间和岗位上因醉酒死亡，按相关规定不算工伤，单位通常无赔偿责任，不过可能出于人道给予补偿。
2.聚餐时若有强迫劝酒、明知对方不能喝仍劝、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车致车祸等情况，劝酒者要担民事赔偿责任。
3.赔偿项目含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额受地区、死者情况等影响。
丧葬费按当地月均工资算六个月，死亡赔偿金按当地收入标准算二十年。

案情回顾:

小朱是某公司职工。公司组织聚餐时，小胡等人不断强迫小朱喝酒，明知小朱不能喝酒仍劝其多饮。聚餐结束后，小胡等人未将醉酒的小朱安全护送回家，小朱独自驾车回家途中发生车祸死亡。小朱家属要求公司和劝酒者小胡等人赔偿，公司认为聚餐非工作时间工作岗位不应担责，小胡等人则不愿承担高额赔偿。

案情分析:

1、在工作时间和工作岗位因醉酒死亡不得认定为工伤或视同工伤，单位一般无赔偿责任，但此次小朱死亡并非在工作时间和岗位，不适用此规定。
2、小胡等人存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未安全护送、未劝阻酒后驾车等情况，需承担相应民事赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额因地区、死者情况等因素存在差异。