在酒店喝酒死亡赔偿标准

[律师回复]解析：若在友人间发生因过度酗酒而造成的不幸事件，倘若朋友对此存在过失行为，则受害方的家属有权寻求法律赔偿。然而，若有人在事发时积极劝酒，并最终导致悲惨后果的，那么这类对他人施加压力的同饮者无疑需要承担相应的民事赔偿责任。此外，倘若明知对方不胜酒力却依然劝其畅饮，或者在知晓对方已经醉酒的前提下未能妥善地将其安全护送回家中，那么与之共同饮酒的其他人也可能会被视为负有一定程度的责任。法律依据：《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复]解析：关于饮酒后发生不幸事件导致人员伤亡的问题，其责任的认定应遵循一定的法律准则。具体而言，饮酒过量者和积极劝酒者都必须对相关法律责任负责；同时，共同聚餐的同伴亦需为已陷入醉酒状态的亲人担负起离开餐桌之后的照料之责，若未能做到这一点，同样需要承担相应的法定义务。但是，倘若行为人并无明显过失且已充份履行了照顾责任，便无需在这场事故中承担任何赔偿责任。若涉及到四名同饮者中有一人因命赴黄泉而引发后续法律纠纷，其余三位参与聚会的人若能提供证据表明自己在饮酒过程中从未强制或自愿过量饮酒，那么他们将无需承担任何赔偿责任。然而，若他们确实有过失行为，例如强制劝酒等，那么不仅应该为受害者遭遇的人身伤害支付各类医疗费用，还要赔偿由于误工而减少的收入，这些内容包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。倘若受害者最终离世，那么赔偿责任人除了根据救治情况支付第一款所述的相关费用外，还需额外赔付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及因家属办理丧事所需的交通费、住宿费和误工损失等其他必要费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任

[律师回复]解析：在饮酒过量之后发生肢体冲突造成他人轻伤的情况下，将会被视为涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人肢体属于严重犯罪行为，将面临最高三年以下有期役徒刑、拘役或管制处罚。如果对对方造成了更为严重的伤害，例如导致其重伤，犯罪嫌疑人将面临最高三年以上至十年以下有期徒刑不等的刑事责任。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：在处理因酒精中毒而导致的死亡索赔问题时，相关的理赔范围包括了死亡补偿金与丧葬费用两个方面，具体的标准则可以参考以下内容：首先是死亡补偿金部分，这部分的计算方式是根据受害人所在地区的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基础，按照二十年的期限进行计算。然而，对于超过六十周岁的受害者来说，其年龄每增长一岁，相应的补偿年限就会减少一年。其次是丧葬费用部分，这部分的计算依据是受害人所在地区的上一年度职工月平均工资标准，并将其乘以六个月的总金额作为最终结果。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复]解析：根据意外伤害保险之相关规定，若不幸遭遇责任事故，必须满足突发性、非自愿的、非由疾病引发以及外在因素四个基本要素。根据您所描述的情况，我们并未发现其与“外来因素”这一条件相吻合，因此无法据此向您提供意外伤害保险的相应补偿。如若您在其他保险公司额外投保了人寿保险，则可提出相关申请进行赔付处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复]解析：关于饮酒过量导致死亡所引发的赔偿问题，涉及到两项关键性的赔偿费用——即死伤赔款与丧葬费用。其中，相关的法律规定及标准主要如下：首先，关于死伤赔款的金额，应根据受害者所在地的省级行政单位在过去一年内公布的城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入数据为基础，按照二十年的期限进行计算。但是需要注意的是，如果受害者超过了六十岁，则年龄每增加一岁，其应得的赔偿金额就会相应地减少一年。其次，关于丧葬费用的计算方式，应参照受害者所在地的省级行政单位在过去一年内公布的职工月平均工资标准，将总计六个月的金额作为丧葬费用的上限。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复]解析：1、首先，应依照相关规定提交起诉状，同时按照被告方当事人数量提交对应份额的副本。若被告人为私人，应注明双方当事人的个人信息如姓名、性别、年龄、籍贯以及现居住地等；若是法人团体，则需提供该组织的基本资料，包括公司名称、办公地点以及法人代表或负责人等相关信息。起诉书应详细描绘请求的事项详情及起诉的现实原因与理由，结尾处需签名或加盖公章；2、根据法律法规“谁主张、谁举证”的原则，原告有责任向法庭提交以下明确原告身份的相关信息：（1）关于原告主体资格的证明文件，如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等文件的原件及复印件；以企业单位为原告的则应提供营业执照、商业登记证等文件的复印件；（2)用以支持原告知意主张的证据，例如合同、协议、债权文书、货物收发凭证、往来信件等等；3、若当事人需向法庭提交各类文字材料，应列出一式两份的证据清单，详尽列明每项提交证据的具体名称、页码。所有法律人士审查确认无误后，由负责人员在证据清单上签字并盖章，一份交付给当事人保留，另一份存档备案；4、在当事人履行必要的手续以及提交充分的相关证据材料之后，立案部门会在收到上述信息后七日内进行审核，如果符合立案标准的话，将会办理立案手续；对于无法符合立案条件的情况下，有权依法裁决不受理此案；5、当事人们应对接到的受理通知之日起的七个日期间内，完成预缴纳诉讼费用及其他有关费用的事宜，如确实存在困难，可以在截止日期前提交减、缓、免交诉讼费用的书面申请。倘若逾期未予缴纳或提交缓、减、免交的书面申请未能通过审批，且仍然没有按时预缴的，法院将裁定按照自愿撤诉予以处置；6、达成立案手续后，案件会由法庭按排时间进行审判，当事人应当遵循法院的各项工作指示，待审理结束后至财务办公室结算诉讼费用，存在多退少补现象。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。

[律师回复]结论：不属于。解析：不属于工伤，只有在正常下班时间，发生交通事故，不是本人主要责任的，才可以是工伤，再有，职工因为酗酒发生的受伤，都不可以认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]您好，针对您的出差喝酒死亡哪种情况算工伤问题解答如下, 你好，不算工伤的。理由：工伤，即因工负伤。这里的“工”，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能实施于工作地点和工作时间，也可能实施于其他地点或时间；这里的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害（身体损伤或死亡）。区分工伤与非工伤，要注意以下四个界限：（一）时间界限。（二）空间界限。(三）职务（业务）界限（四）主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的;(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤:（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”四、综合判断：根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和当事人故意造成伤害外，不能因为受伤职工其主观上有过失，就否定其行为的工伤性质。

[律师回复]酒驾出事故，一起喝酒的人有责任的。1、一起喝酒的人是否要承担责任，要看他对死者是否有劝酒的行为；2、一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒 、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的；3、以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任；4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。1、我国《道路交通安全法》第91条明文规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。2、醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。行为人明知酒后驾车违法、醉酒驾车会危害公共安全，却无视法律醉酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，造成重大伤亡，说明行为人主观上对持续发生的危害结果持放任态度，具有危害公共安全的故意。对此类醉酒驾车造成重大伤亡的，应依法以以危险方法危害公共安全罪定罪。3、酒后驾车是指，饮酒后8小时之内，或者醉酒后24小时之内驾驶车辆。统计表明，驾驶员酒后驾车，发生事故的可能性是平时的15倍，30%的道路交通事故是由酒后开车、醉酒驾车引起的。