非因工伤医疗补助费标准有哪些

1.员工非因工伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事新安排的工作，单位解除劳动合同要支付医疗补助费。
2.通常医疗补助费不少于本人六个月工资。
患重病的，增加的补助费不少于补助的50%；
患绝症的，增加部分不少于100%。
3.本人工资指解除合同前十二个月的月平均工资。
若低于企业月平均工资，按企业标准支付。
各地执行有差异，需参考当地法规确定补助标准。

案情回顾:

小许在某公司工作期间非因工受伤，医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与其解除劳动合同。小许认为公司应支付医疗补助费，但双方就医疗补助费的金额产生争议。小许主张按自己解除合同前十二个月的月平均工资计算，而公司认为小许月平均工资低于企业月平均工资，应按企业月平均工资标准支付。

案情分析:

1、根据相关规定，非因工伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位需支付医疗补助费。一般情况下，医疗补助费不低于本人六个月工资。
2、这里的本人工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资，若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。所以该公司应按企业月平均工资标准支付小许医疗补助费，最终金额还需结合当地法规政策及实际情况确定。