公司能收取员工违约金吗

公司通常不能随意收员工违约金，但有两种情况可约定：
公司为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。
员工违反服务期约定要付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
公司与员工约定保密事项和竞业限制条款，解除或终止合同后按月给员工经济补偿。
员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，与小许约定了服务期。然而在服务期内，小许却突然提出离职。公司要求小许支付违约金，小许认为公司不应随意收取违约金，双方为此产生争议。同时，小丽与公司签订了包含保密和竞业限制条款的劳动合同，离职后小丽违反竞业限制约定到竞争公司工作，公司要求小丽支付违约金，小丽也对此存在异议。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据《劳动合同法》，公司为其提供专项培训并约定服务期，小许违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小丽的情况，公司与小丽约定了保密和竞业限制条款，并在解除劳动合同后给予经济补偿，小丽违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金。