关于新劳动法请病假这条是如何规定的

1.《劳动法》与《劳动合同法》未对请病假做明确规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关细则。
2.职工因患病或非因工负伤需停工治疗，医疗期为3到24个月，依实际工作年限和本单位工作年限而定。
如实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月等。
3.病假期间，单位要支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的80%。

案情回顾:

小许在某公司工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小许患病需要停止工作医疗，向公司请病假3个月。公司以小许请假时间过长影响工作为由，只批准1个月病假，且在小许病假期间，仅按当地最低工资标准的60%支付工资。小许认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小许实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，应给予3个月医疗期，公司只批准1个月病假不符合规定。
2、职工在病假期间，用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，公司按当地最低工资标准的60%支付工资，违反了相关规定。