企业能否开除无固定期限合同员工

1.企业有权开除无固定期限合同员工，但要符合法定情况。
员工在试用期不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，企业可解除合同。
2.企业在经济性裁员等法定情形下，也能解除劳动关系，不过要履行提前三十日向工会或全体职工说明等程序。
3.若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。

案情回顾:

小许与某企业签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小许同时与另一家单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成。企业发现后，向小许提出改正要求，但小许拒不改正。于是企业决定开除小许，小许认为自己与企业签订的是无固定期限合同，企业不能随意开除他，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，企业可解除劳动合同。本案中小许的行为符合这一情形，企业有权解除与小许的无固定期限劳动合同。
2、若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。但在本案中企业解除合同有法律依据，并非违法解除，所以小许的诉求难以得到支持。