2025劳动法赔偿金的赔偿标准是多少

1.目前劳动法赔偿金标准依据《劳动合同法》，用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
这里月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司只愿意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该公司无故解除与小朱的劳动合同，属于违法解除情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月不满一年按一年计算，所以经济补偿应支付4个月工资。小朱月工资8000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），经济补偿标准应按其月平均工资8000元计算。因此，公司应支付小朱的赔偿金为8000×4×2=64000元。