职工受伤什么情况会被认定工伤

1.应当认定为工伤的情况：
在工作时间和场所因工作受事故伤；
工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；
工作时因履职受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：
工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定为工伤的情况：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天上班期间，小朱在工作场所与同事小胡因工作安排发生口角，小胡情绪激动之下动手殴打小朱，导致小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，应认定为工伤；但公司认为这是两人个人冲突，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱是在上班期间，在工作场所因工作安排事宜与小胡发生冲突并被殴打受伤，其受伤与履行工作职责相关。
2、公司认为是个人冲突不应认定工伤的观点不成立。此次冲突是基于工作安排，并非单纯个人矛盾。所以小朱所受伤害应认定为工伤。