离职补偿金的计算标准有哪些

1.一般补偿情况：
员工在单位工作，每满一年补偿一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
2.高薪限制：
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最多十二年。
3.工资定义：
月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
若单位违法解约，需按上述标准双倍赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了4年零3个月，月工资为20000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司违法解除了与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付离职补偿，而公司认为小朱工资过高，应按地区平均工资三倍计算补偿，双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据离职补偿金计算标准，一般情况下按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作4年零3个月，正常应补偿4.5个月工资。
2、但由于小朱月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按15000元支付，且补偿年限最高不超十二年。又因公司是违法解除合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金，所以公司应支付小朱的赔偿金为15000×4.5×2=135000元。