员工能拒绝和公司签订竞业限制协议吗

1.员工有权拒绝签订竞业限制协议。
该协议是单位与员工约定，离职后员工在一定时间内，不能去竞争单位任职或自行经营同类业务。
2.协议需遵循平等、自愿、协商一致原则。
若员工觉得条款不合理，如限制期限长、补偿低，或不想受约束，可拒绝。
3.若员工岗位涉及单位商业秘密等，单位可能以此不建立或解除劳动关系，但要符合法律和单位规章。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司要求与小许签订竞业限制协议。协议中规定的限制期限较长且补偿过低，小许认为协议条款不合理，不愿受此约束，便拒绝签订该协议。公司以小许岗位涉及商业秘密为由，提出若不签协议就不与其建立劳动关系。小许认为公司不应以此强迫自己签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制协议需遵循平等、自愿、协商一致的原则订立，员工有权拒绝签订。小许认为协议条款不合理而拒绝签订，是其合法权利。
2、公司虽有权以岗位涉及商业秘密为由，不与员工建立劳动关系，但必须符合法律规定和单位的合法规章制度。本案中公司以不签协议就不建立劳动关系来强迫小许，若不符合相关规定，则属于违法行为。