一年半不到被辞退补偿多少

1.劳动者被用人单位违法辞退，经济补偿按工作年限算。
工作一年半不到，满一年半赔两个月工资，未达一年半赔一个半月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除合同无需支付补偿。
3.若单位依据规定合法解除合同，需支付一个半月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零四个月，后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金。而单位称小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除劳动合同，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，根据法律规定，小朱工作未达一年半，单位应支付一个半月工资的赔偿金，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于依法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况，单位无需支付补偿。若单位是依据法律规定的情形合法解除，需支付一个半月工资的经济补偿。