离职工资补贴如何计算

离职工资补贴计算分三种情况：
协商一致离职，单位和员工协商一致解除合同，单位按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法解除，单位违规解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
员工主动离职，通常无补贴。
但单位有未足额付薪等过错，员工解除合同，单位需支付经济补偿，算法同上。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月，后因公司经营问题，公司与小朱协商一致解除劳动合同。公司按每满一年支付一个月工资的标准，给小朱两个月工资作为经济补偿。小朱认为自己工作超过两年，应按三年算补偿三个月工资，双方因此产生争议。另外，小许主动离职，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司给予经济补偿，公司认为小许主动离职不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作两年零三个月，应补偿两个半月工资，公司补偿两个月工资不符合规定。
2、劳动者主动离职一般无工资补贴，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，公司应按规定支付经济补偿。