新劳动法辞退如何补偿员工

用人单位辞退员工补偿有不同情况：
合法辞退方面，若双方协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
法定情形辞退，如员工不能胜任工作，也按此标准。
违法辞退时，单位违反规定解约或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退。小朱与公司就辞退补偿问题产生争议，小朱要求公司按照违法辞退标准进行赔偿，而公司则认为是合法辞退，只愿按工作年限支付相应经济补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法辞退的法定情形，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为则属于违法辞退。此时公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付7个月工资的赔偿金。