做了15年被公司辞退能补多少钱一个月

公司辞退员工的补偿或赔偿标准分以下情况：
合法辞退，像员工经培训或调岗仍不能胜任工作，公司要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作15年就补偿15个月。
月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
违法辞退，如无正当理由辞退，公司需付双倍赔偿金。
工作15年，就得赔30个月工资。
员工有严重违纪等过错被辞退，公司不用补偿或赔偿。

案情回顾:

小许在某公司工作了15年。近期公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许认为自己能胜任工作，公司属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿；而公司称小许确实不能胜任工作，且已经对其进行了培训，培训后仍不能胜任，属于合法辞退，只同意给予经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，公司应按小许在本单位工作的15年年限，支付15个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作，属于无正当理由辞退，构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付30个月工资作为赔偿。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。