公司辞退员工怎么走法律程序

公司辞退员工，不同情形程序不同：
过失性辞退：
员工有严重违规等过错，公司可立即解除。
先收集证据，如违规记录，再依有效规章经管理层讨论决定，最后书面通知员工并写明原因和时间。
非过失性辞退：
员工因患病等不能胜任工作，公司要提前30日书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限给经济补偿。
经济性裁员：
公司提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门。
总之，辞退要依据充分、程序合法，规避违法风险。

案情回顾:

小朱所在公司以小朱严重违反公司规章为由将其辞退。小朱认为自己并无严重违规行为，公司属于违法辞退。公司则拿出小朱的违规记录和失职报告，称已依据合法有效的规章制度，经管理层讨论后作出辞退决定，并向小朱送达了书面辞退通知。小朱不服，与公司产生争议。

案情分析:

1、本案中若公司能证明小朱存在严重违反公司规章等过错，且按规定固定了过错证据，依据合法有效规章制度经管理层讨论作出辞退决定并送达书面通知，属于过失性辞退，符合法律规定。
2、若小朱不存在严重违规行为，公司辞退行为缺乏依据，可能构成违法辞退。若公司属于非过失性辞退或经济性裁员，需按照对应的法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿、向工会或职工说明情况及向劳动行政部门报告等，否则也会面临违法辞退风险。