公司提前让员工签自愿离职书怎么办理

1.拒绝签署：
公司提前让签自愿离职书，应冷静拒绝。
签了自愿离职书，很难再争取经济补偿。
2.了解原因：
搞清楚公司让签离职书的缘由。
若无故要求，可能违法解除合同。
要和公司沟通并保留记录。
3.维护权益：
公司违法解除，可向劳动监察部门投诉。
收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司付赔偿金，是经济补偿的两倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作。一天，公司突然要求小朱提前签署自愿离职书。小朱很疑惑，公司并未说明合理理由。小朱担心签署后无法获得经济补偿，拒绝签署，并要求公司给出让其离职的合理原因，但公司未正面回应。小朱认为公司此举可能违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、员工不应随意签署自愿离职书，一旦签署通常难以主张经济补偿。小朱拒绝签署的做法是正确的。
2、公司无故要求员工签离职书可能涉嫌违法解除劳动合同。小朱要求公司说明理由并保留沟通记录，这有助于后续维权。
3、若公司存在违法解除情形，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。