平均月工资4万裁员赔多少钱

1.若单位合法裁员，需支付经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
月工资指劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如工作三年，合法裁员补偿12万；
违法裁员，赔偿金则为24万。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，平均月工资达4万。公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司提出给予一定赔偿，但小朱认为赔偿金额不合理。小朱认为按照相关法律规定，自己应得到足额赔偿，而公司给出的赔偿方案与他的预期差距较大，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱平均月工资4万，需结合其在该公司的工作年限来确定具体赔偿数额。
2、若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以需判定公司此次裁员是否符合法律规定的情形，若不符合则应给予小朱相应的违法解除赔偿。