公司单方面解雇员工的赔偿标准怎么算

1.若公司合法解雇，员工无过错且在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.若公司违法解雇，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某一天公司突然告知小朱，因其工作表现不达标，决定单方面解除与他的劳动合同。小朱认为自己工作兢兢业业，并无严重失误，公司此举是无故解雇。公司则坚称小朱未完成工作任务，属于合理辞退，双方就解雇赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中公司若无法证明小朱确实未完成工作任务达到严重违反公司规定的程度，其单方面解雇行为可能被认定为违法，需按上述标准向小朱支付赔偿金。