单位以不能胜任工作有补偿吗

1.单位若能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，解除劳动合同需支付补偿。
补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若单位不能提供充分证据证明员工不能胜任，就解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位以小朱不能胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己在工作中已经尽力，不存在不能胜任的情况，单位属于违法解除。单位则坚称有明确的考核标准，小朱的工作表现未达标，符合解除条件，且拒绝给予补偿。小朱因此与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需要有充分的证据证明劳动者确实不能胜任。单位若无法提供明确合理的考核标准以及小朱未达标的具体证据，其解除行为可能被认定违法。
2、如果单位能证明小朱不能胜任工作，还需对其进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任的，才可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。本案中若单位不能完成上述举证和操作，小朱有权要求单位支付赔偿金。