员工不接受降薪也不离职怎么处理

1.沟通协商：
主动与员工交流，说明降薪原因和公司现状，争取理解，共同探讨解决方案。
2.调岗安排：
若员工不接受降薪，可考虑在公司内部安排合适的岗位，实现薪资调整。
3.依法解除：
若无法达成一致，且符合法定情形，可依法解除劳动合同，并给予相应补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司因经营状况不佳，决定对员工降薪。公司向小许提出降薪要求，然而小许认为自己一直认真工作，且公司经营问题并非自己造成，拒绝接受降薪。公司多次沟通无果，又希望小许能主动离职，但小许也明确表示不会离职。公司不知该如何处理这一情况。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同内容包括降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司未经小许同意擅自降薪是不合法的。
2、若公司以小许不接受降薪为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向小许支付赔偿金。公司应与小许继续协商，或在合理范围内通过其他方式降低人力成本，而不能强迫小许接受降薪或离职。