合同多久内签订劳动合同

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。
比如我曾遇到的案例，企业超过一个月未签，就面临法律风险。
2.若满一年都未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这对劳动者是一种保护，让劳动关系更稳定。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司未及时与他签订劳动合同。小朱工作了两个月后，要求公司签订合同，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应该在他入职后一个月内签订劳动合同，而公司则称目前事务繁忙，等过段时间再签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在本案例中，公司在用工两个月后仍未与小朱签订合同，已经违反了该法律规定。
2、若公司一直不与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求公司自第二个月起支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者小朱离职。