工龄工资国家有什么规定

1.国家并未统一规定工龄工资标准。
工龄工资一般由企业根据自身情况自主制定。
2.虽然没有统一标准，但工龄在很多方面有作用，如计算年休假天数、病假工资等，这些有相关法律明确规定。
3.企业制定工龄工资制度时，要遵循法律法规，不能违背同工同酬等原则。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工。小朱工龄较长，小李工龄较短。公司发放工资时，小朱发现自己的工龄工资与小李差距不大，他认为按照国家规定，工龄长应该有更多的工龄工资，而公司的做法不合理。小李则觉得公司这样发放并无不妥，两人因此产生争议，小朱向劳动部门咨询相关规定。

案情分析:

1、目前国家并没有统一明确的工龄工资具体规定。企业可以根据自身情况，自主制定适合本企业的工龄工资标准和发放办法。
2、在这种情况下，小朱认为公司发放工龄工资不合理，需要查看公司内部是否有关于工龄工资的规章制度。若有且公司未按规定执行，小朱可要求公司纠正；若公司没有相关规定，小朱仅依据国家未明确的统一规定要求增加工龄工资，较难得到支持。