试用期离职没有提前三天告知,有工资吗

1.劳动者试用期离职未提前三天告知，仍有工资。
付出劳动就应获得报酬，单位不得克扣或拖欠。
2.不过，未提前三天通知属违法解除合同。
若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需证明损失存在及数额。
3.实际中，单位证明损失较难。
所以，即便未提前通知，单位也应结算工资，能证明损失时才可主张赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，未提前三天告知公司便离职。公司以小朱未提前通知为由，拒绝支付其试用期工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付报酬。双方因此产生争议，小朱要求公司支付工资，公司则称小朱违法解除合同给公司造成损失，不应支付工资。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，不得克扣或无故拖欠。小朱在试用期工作，公司应支付其相应工资。
2、小朱未提前三天通知公司离职，属于违法解除劳动合同。但如果公司要因小朱违法解除合同要求赔偿损失，需举证证明损失存在及具体数额。在实践中，公司证明损失难度较大。所以，公司应结算支付小朱工资，仅在能证明损失时才可主张赔偿。