调岗降薪劳动法怎么规定的

1.用人单位若要调岗降薪，得和劳动者商量好，并且用书面形式变更劳动合同，不能私自决定。
2.要是用人单位因生产经营合理调岗，新岗位和原岗位相关，没有侮辱惩罚性质，工资等劳动条件不变，劳动者要服从安排。
3.若用人单位违法调岗降薪，劳动者能拒绝、解除合同，还能要求单位给经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，突然将小朱从原工作岗位调到一个与原岗位相关性不大且工作环境较差的新岗位，同时降低了小朱的工资。小朱认为公司的做法不合理，拒绝到新岗位工作。公司以小朱不服从安排为由，欲解除与小朱的劳动关系，小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。本案中公司未经协商一致单方调岗降薪，不符合法律规定。
2、公司调岗的新岗位与原岗位相关性不大且工作环境差，属于不具有合理性的调岗，且降低了工资，劳动条件出现不利变更，小朱有权拒绝。
3、公司以小朱不服从安排解除劳动关系，属于违法调岗降薪后进一步的违法行为。小朱可解除劳动合同，并要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。