试用期不能胜任岗位的会被辞退吗

1.劳动者试用期被证明不能胜任工作，单位可辞退。
若试用期间不符合录用条件，单位能解除合同。
2.单位以“不能胜任工作”辞退，要满足这些条件：
有明确岗位职责和考核标准；
证明劳动者未达标准；
对劳动者培训或调岗；
再次证明仍不胜任，可提前三十日书面通知或多付一月工资解约。
3.单位无法举证，辞退或属违法，需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，试用期为三个月。试用期满前，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。原来，公司未能提供明确的岗位职责和考核标准，也未对小朱进行培训或调整工作岗位，便直接将其辞退。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位以“不能胜任工作”辞退劳动者，需满足一系列条件。本案中，公司不能证明有明确的岗位职责和考核标准，不满足辞退的必要条件。
2、公司未对小朱进行培训或调整工作岗位，也未再次证明小朱仍不能胜任工作，就直接辞退小朱，其辞退行为不符合法律规定，可能构成违法解除。在此情况下，公司需向小朱支付赔偿金。