工作岗位与合同不符怎么赔偿

1.工作岗位与合同不符，先和用人单位协商，要求按合同安排岗位。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.单位擅自变更岗位违法，劳动者可解除合同并获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.单位拒付补偿，可申请劳动仲裁，要收集能证明岗位不符的证据。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，约定岗位为行政专员。但入职后，单位却安排小朱从事销售工作，小朱多次与单位协商，要求按合同约定安排行政专员岗位，单位均拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。小朱遂提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位拒绝支付。

案情分析:

1、该单位擅自变更小朱工作岗位，与合同约定不符，此行为违反相关法律规定。小朱有权与单位协商按合同安排岗位，协商不成向劳动监察部门投诉，单位应按要求改正。
2、因单位擅自变更岗位违法，小朱解除劳动合同符合法律规定，且有权要求单位支付经济补偿。经济补偿应按小朱在单位的工作年限计算。若小朱工作满一年，单位应支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。