服务期的违约金怎么算

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训时，能和劳动者签协议约定服务期。
若劳动者违反约定，要按约定给用人单位支付违约金。
2.违约金金额不能超过用人单位出的培训费用，用人单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.比如，用人单位花10万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年违约，未履行服务期3年，应分摊的6万培训费用就是违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了价值10万元的专业技术培训，并与小朱签订协议约定了5年服务期。然而，小朱在工作2年后决定离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。该公司与小朱签订服务期协议合法有效，小朱违约需承担支付违约金的责任。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，公司提供10万元培训费用，约定服务期5年，小朱工作2年后违约，尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用即违约金为6万元（10万÷5年×3年），所以公司要求小朱支付6万元违约金合理合法。