竞业协议如何取证

1.证明员工与竞争单位有劳动关系，可收集劳动合同、社保记录等证据。
2.证实员工在竞争单位从事与原单位有竞争关系的工作，可收集业务合同、工作成果、客户信息等资料。
3.明确竞业限制范围、地域和期限，对照员工行为，若违规可收集考勤记录、工作文件等证据。
4.可借助公证、证人证言辅助，保证证据合法、关联、真实，维护自身权益。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在职时与公司签订了竞业协议。协议约定在某地区特定行业内竞业限制两年。小朱离职后，公司怀疑他违反竞业协议，在该地区同行业的竞争单位工作。小朱则坚称自己未违反协议，只是正常求职。公司为证明小朱违规，着手收集证据。

案情分析:

1、公司若要证明小朱违反竞业协议，首先要获取小朱与竞争单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
2、还需证明小朱在竞争单位从事与原单位有竞争关系的工作，可收集业务合同、工作成果、客户信息等资料。
3、要明确竞业协议中约定的竞业限制范围、地域和期限，判断小朱的行为是否超出约定。
4、此外，公司可通过公证、证人证言等方式辅助取证，以确保证据的合法性、关联性和真实性，维护自身权益。