从事非本职工作受伤，算工伤吗

1.从事非本职工作受伤能否认定工伤，要具体情况具体分析。
符合工作时间、场所和因工作原因三要素，一般可认定。
2.经单位安排、指示做非本职工作，或为单位利益、履行职责而受伤，就算非本职也应认定。
如行政人员被领导安排搬货受伤。
3.员工擅自进行无关活动受伤，通常不算工伤。
判断关键是与工作职责和单位利益是否相关。
4.员工可提供证据申请工伤认定，由社保部门依据事实和证据判定。

案情回顾:

小朱是公司行政人员。某天工作时，仓库货物搬运人手不足，领导临时安排小朱去帮忙搬运货物。在搬运过程中，小朱不慎被货物砸伤。公司认为小朱本职是行政，搬运货物受伤不应算工伤。小朱则觉得是领导安排的工作，应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤通常需符合工作时间、工作场所、因工作原因三要素。小朱是在工作时间和工作场所内受伤。
2、小朱从事的搬运货物工作虽非本职，但这是经领导临时安排的，是为了单位利益、履行工作职责，所以与履行工作职责相关。因此，小朱此次受伤应认定为工伤，小朱可提供相关证据向社会保险行政部门申请工伤认定。