厂里辞退怎样赔偿

厂里辞退员工赔偿分三种情况：
1.合法解除：
员工严重违规等有过错时，厂里依法解除合同，无需赔偿。
2.无过失辞退：
员工患病等无法胜任工作，厂里需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限，每满1年给1个月工资，超半年不满1年按1年算，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：
厂里违法辞退，要按经济补偿标准2倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱在某厂工作多年。一次，小朱患病休假后，无法再从事原工作，厂里也为其另行安排了工作，但小朱仍不能胜任。随后，厂里没有提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小朱。小朱认为厂里辞退他的方式不符合法律规定，要求厂里给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱患病后不能从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作，属于无过失性辞退情形。依据法律规定，厂里应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
2、厂里未按此规定操作，直接辞退小朱，不符合法律程序。若小朱主张赔偿，厂里应承担相应责任，按照法律规定给予小朱经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年且超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。