工作3年3个月补偿几个月工资合适

1.根据法律规定，经济补偿和工作年限有关。
工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
工作超六个月但不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.您工作了3年3个月，3年能拿3个月工资补偿，3个月不满6个月，拿半个月工资补偿，总共能拿3.5个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是您在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年3个月，后公司与其解除劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，但对于补偿金额与公司产生争议。小朱主张按规定获得相应补偿，而公司对补偿标准和金额有不同看法，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作3年3个月，其中3年应补偿3个月工资。
2、对于不满6个月的情况，法律规定向劳动者支付半个月工资的经济补偿，小朱多出的3个月不满6个月，所以应再补偿半个月工资，总计应补偿3.5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。