刚干半个月能办离职吗

刚工作半月办离职，分情况处理：
试用期内，提前三日通知单位可解除合同，建议书面通知留证据。
过试用期，需提前三十日书面通知单位。
单位有过错，如不提供劳动条件、不按时发工资等，可随时离职并要补偿，主动离职一般无补偿。
离职要做好工作交接，按单位要求办手续。

案情回顾:

小朱刚工作半个月想办离职。在与用人单位沟通时产生争议，小朱认为自己在试用期，口头告知单位三天后离职就行；而单位称需书面通知才符合规定。同时，小朱还指出单位未及时足额支付劳动报酬，要求解除合同并给予经济补偿，单位则认为小朱主动离职不应有补偿。

案情分析:

1、关于通知形式，在试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，虽未明确规定通知方式，但实践中书面形式更便于留存证据，所以单位要求书面通知有一定合理性。
2、对于经济补偿，因单位存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小朱可随时解除劳动合同并要求经济补偿，并非主动离职就一定无补偿。小朱离职时应按单位要求做好工作交接并办理离职手续。