职工长期生病单位可以解除合同吗

1.职工长期生病，单位解除合同要分情况。
职工在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解约。
若违规解约，职工可要求继续履约，或让单位付双倍经济补偿。
2.医疗期满后，职工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资，可解约，但要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位解约需符合法定条件和程序，不然算违法。

案情回顾:

小朱是某单位职工，长期生病。在小朱处于规定医疗期时，单位以经济性裁员为由欲与其解除劳动合同，小朱不同意，认为单位此举违法。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，单位另行安排工作，小朱也无法胜任，单位便直接解除合同且未支付经济补偿，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、职工患病在规定医疗期内，单位依据经济性裁员解除劳动合同，违反法律规定。小朱有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。单位直接解除且不支付经济补偿的行为不合法。单位解除需符合法定条件和程序，否则构成违法解除。