被忽悠签了调岗协议有赔偿吗

1.若调岗协议是在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订，协议可能无效或可撤销。
员工可通过协商、调解、仲裁等方式处理。
2.协议无效时，员工可恢复原岗位，遭受损失的还能要求补偿工资差额。
3.企业以调岗变相辞退员工，属违法解除合同，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资。
4.维权要及时收集证据，如聊天记录、录音等。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司领导找到小朱，称公司业务调整，需将小朱调到新岗位，薪资不变且晋升机会大。小朱在领导劝说下签署了调岗协议。到新岗位后，小朱发现工作强度大增，薪资也降低了，晋升更是无望。小朱认为自己被忽悠签了协议，与公司协商恢复原岗位遭拒，遂决定维权。

案情分析:

1、若小朱能证明签订调岗协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，依据相关法律，该调岗协议可被认定无效或可撤销。小朱可通过协商、调解、仲裁等方式主张协议效力问题。
2、若协议被认定无效，小朱可恢复原岗位。若小朱因此遭受损失，如工资降低，可要求公司补偿工资差额。
3、若公司以调岗为由变相辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4、小朱要及时收集被忽悠的证据，如与领导的聊天记录、谈话录音等，以便有效维权。