什么情况可以2n+1赔偿

1.法律里没有“2n+1”赔偿。
“n”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
2.“2n”是违法解除合同的赔偿金，单位违法解除或终止合同，要付经济补偿二倍。
3.“+1”是代通知金，单位未提前三十日书面通知解除合同，需多给一个月工资。
4.代通知金和赔偿金不能一起用，所以实践中不会有“2n+1”赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天公司突然通知小朱解除劳动合同，未提前三十日书面通知。小朱认为自己在公司兢兢业业，公司属于违法解除，要求公司按照“2n+1”标准赔偿，即二倍经济补偿外加一个月代通知金。公司则认为法律不存在“2n+1”赔偿，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律规定“n”为经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
2、“+1”指代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。但代通知金与赔偿金不能并用，所以实践中不会出现“2n+1”赔偿情形，小朱的要求缺乏法律依据。