停薪留职解除合同补偿金如何计算

1.停薪留职期间解除合同，补偿金计算取决于解除情形。
若单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱与单位签订停薪留职协议，期间单位单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称解除合同有正当理由，不应支付赔偿金。小朱在该单位工作了5年8个月，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。双方就补偿金计算及是否应支付产生争议。

案情分析:

1、判断单位是否违法解除合同是关键。若经认定单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，5年8个月应按6年计算，每满一年支付一个月工资。小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），则经济补偿为6×15000=90000元，赔偿金则为90000×2=180000元。若单位解除合同合法，则无需支付该赔偿金。