没有劳务合同能认定工伤吗

1.即便没有劳务合同，只要存在劳动关系就能认定工伤。
提出工伤认定申请要提交劳动关系证明等材料，没有合同，可用工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
2.认定流程方面，用人单位要在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
社保行政部门通常60日内作决定，事实清楚的15日内出结果。
3.没有劳务合同不影响工伤认定，关键是证明劳动关系存在。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳务合同。工作期间小朱意外受伤，公司以没有劳务合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己与公司存在劳动关系，应认定为工伤。小朱手头有工资支付记录和同事小李的证言，能证明自己与公司存在劳动关系，遂决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定，即使没有劳务合同，若存在劳动关系也可以认定工伤。小朱虽无劳务合同，但有工资支付记录和同事证言，可证明其与公司存在劳动关系，满足认定工伤的基本条件。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，其拒绝申请后，小朱作为工伤职工可在1年内自行申请。社保行政部门受理申请后，一般会在60日内作出决定，若事实清楚则会在15日内作出。