工伤十级伤残赔付标准有哪些

工伤十级伤残赔付包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：
为7个月本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，标准由省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：
用人单位支付，标准也由省级政府规定。
4.治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，还有医疗费等其他赔偿。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸受伤，经鉴定为十级伤残。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤治疗期间的原工资福利、医疗费等赔偿。但用人单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不明确，且对小朱主张的原工资福利待遇和部分医疗费存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准按省级人民政府规定执行；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也按省级人民政府规定。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。同时，小朱还可获得医疗费、住院伙食补助费等合理赔偿，用人单位应按规定给予相应赔付。