哺乳期多长时间不能辞退孕妇

1.用人单位一般不能在女职工孕期、产期、哺乳期无理由辞退。
哺乳期是婴儿出生到1周岁这段时间，单位不能因女职工哺乳解除合同。
2.若女职工有严重违规、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可解除合同。
3.单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某单位女职工，处于哺乳期。一天，单位以小丽近期工作状态不佳影响工作进度为由将其辞退。小丽认为自己虽工作效率稍有下降，但并未严重违反单位规章制度或造成重大损害，单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，而单位坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位原则上在女职工哺乳期不得无正当理由辞退。本案中，小丽处于哺乳期，单位仅以工作状态不佳影响进度为由辞退，该理由并非法定的可解除劳动合同的过错情形，单位的辞退行为可能构成违法。
2、若单位的辞退行为被认定为违法，小丽可要求继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。